Management Coaching Opleiding
Leer beter coachen met deze management coaching opleiding voor professionals
Resultaatgericht management coaching is meer nodig dan ooit tevoren. En dan niet alleen vanwege eventuele depressies en crises in de economie. Nee! De steeds sterker wordende krapte op de arbeidsmarkt maakt dat goede mensen vinden en behouden steeds lastiger wordt.
Uit veel onderzoek blijkt dat goede mensen vooral hechten aan een goede directe leidinggevende, iemand die hen inspireert, iemand die hen vertrouwt, en iemand die hen uitdaagt om het beste te leveren dat ze kunnen leveren.
Dat vraagt een bijzondere manier van leidinggeven, niet gebaseerd op macht en rang, maar op gezag en erkenning. Als coach, trainer en/of adviseur heb je een bijzondere mogelijkheid als je managers hiermee weet te helpen. Dan verwerf je al snel - als jet het tenminste goed doet - naam en erkenning. En dat is niet alleen goed voor je zelfvertrouwen, maar ook voor je omzet en je eigen bedrijfscijfers.
De masterclass training management coaching biedt je goede handvatten om die status te verwerven. Op de hoofdpagina van deze website vind je meer informatie over deze bijzonder doelgerichte en intensieve management coaching opleiding.
De opleiding wordt verzorgd door Anneke Walraven, een ervaren coach sinds 1986. Op wat eerdere deelnemers van deze coaching opleiding vinden leest u ervaringen en verhalen van cursisten zoals u.
Managementboek van het 2012
Titel managementboek 2012 bekend. De titel is: Gedeeld leiderschap
Titel 2012 editie managementboek van het jaar is bekend. Dit is: Gedeeld leiderschap van Paule-Peter feld en Jelle Dijkstra. De jury maakte donderdagmiddag 15 maart de winnaar bekend tijdens het 9e Managementboekengala in Amsterdam.
Uit een inzending van heeft een onafhankelijke jury 6 titels genomineerd als Managementboek van het Jaar. Aansluitend koos de jury het winnende boek, op basis van de navolgende argumenten:
Gedeeld leiderschap van Jelle Dijkstra en Paul-Peter Feld werd het meest toegankelijk, verfrissend, praktisch en vernieuwend gevonden. Een boek over nieuwe manieren van organiseren en samenwerken. Command & Control heeft afgedaan. Het is nu Gedeeld Leiderschap. Het oude is een manier van organiseren en leidinggeven uit de tijd van de Egyptische farao's.
Die manier past niet in de tegenwoordige kenniseconomie. Nieuw leiderschap is nodig: leiderschap als uitkomst van co-creatie. Door leiderschap te delen verbetert de kwaliteit. Het archetype van de formele leider - in haast alle gevallen de manager - zal plaats maken voor een leiderschapsproces.
Bestel nu Gedeeld leiderschap van Jelle Dijkstra en Paul-Peter Feld. Keuze van en het Managementboekengala zijn activteiten van managementboek.nl
Slimmer werken met het kantoor in je tas
Ontvang nu gratis: Complete gids voor het nieuwe werken
Ontvang gratis Slimmer werken met het kantoor in je tas. U ontvangt het boek bij de aanschaf van een boek uit de actietlijst met deze titels. Deze actie loopt nog tot 31 maart 2012. Dus wees er snel bij!
Dit boek is een onmisbare gids voor een ieder die tot een verfrissende nieuwe stijl van leven en werken wil komen. Meer voldoening, vrijheid, productiviteit, balans en creativiteit met minder moeite.
Vanwege de snelle ontwikkelingen in communicatietechnologie is werken waar,wanneer en met wie u wilt nu geen enkel probleem meer. In grote wereldsteden zien we al enkele jaren een kenmerkende trend: kenniswerkers die eerst in kantoorgebouwen werkten, gaan met met notebook en mobiel internet werken in loungeplekken, koffiebars, coworking locaties, of andere gelegenheden of thuis. Deze mensen, die de hele wereld als hun kantoor gebruiken, worden ook wel nomad workers genoemd. Nomad (Nomade) staat symbool voor vrijheid, flexibiliteit en slimmer leven.
Met Slimmer werken met het kantoor in je tas treedt u binnen in de wereld van het nieuwe werken en u ontdekt on welke redenen dit nomad working de toekomst heeft. Dit aangevuld met de beste technieken en tools op het gebied van slim werken en de laatste technologische vernieuwingen, maakt dit boek tot een niet te missen gids voor iedereen die tot een frisse werkstijl wil komen. Meer productiviteit, creativiteit, balans, vrijheid en voldoening met minder moeite. In nomad stijl.
Resultaatgerichte mental coach
Mental coaching met resultaat voor ondernemers, managers en professionals, voor meer voldoening, meer succes en betere relaties
Daar hoeft niet iets met u mis te zijn om een mental coach in te roepen. Allerminst, u bent zeer verstandig indien u mental coaching inschakelt. Wilt u weten waarom?
Beschouw mental coaching als een soort snelkookpan. Zelf kunt u zaken realiseren. Geweldig. Met coaching kan het misschien wel 2, 3 of 10 keer vlugger.
Denk aan de tijd en energiewinst. Denk aan het feit dat u vlug weer over kunt gaan tot de normale routine zonder uzelf nog langer te piekeren hoe die situatie aan te vatten. Of denk aan de winst om effectief de nieuwe wensen te effectueren. Eerder dan als u het zelf uitdoktert.
Op die manier begrepen is mental coaching zelfs een uitstekende investering en keuze. Kijk op Mental coaching voor ondernemers, professionals en managers wanneer u meer wilt weten over deze coaching aanpak.
Juiste coach cursus kenmerken
Een goede coachopleiding vinden is met deze criteria gemakkelijk
Als u zoekt naar de juiste cursus coaching, dan is het handig dat u die cursussen coachen met elkaar kunt vergelijken. In zo'n situatie wat dan waardevol is, is een soort lijst met criteria waarlangs u de verschillende opleidingen kunt leggen.
Die lijst met criteria heb ik voor u gevonden op lijst met criteria voor een juiste training coaching. Bekijk deze lijst eens. En kijk of u zich in die criteria herkent. Voeg er als u dat nodig vindt enkele criteria aan toe.
Dan is het eigenlijk een kwestie van die lijst leggen naast de info van die opleidingen. En vervolgens kijkt u welke training het beste scoort. Dan wordt het vinden van de meest geschikte Coaching Opleiding vast een stuk gemakkelijker.
Een paar criteria die u op die genoemde pagina zal vinden zijn bijvoorbeeld:
Concrete technieken leren is beter dan heel veel aandacht besteden aan mensbeelden, theorie, visie en dergelijke. Vaak mogen oefenen is beter dan weinig mogen uitproberen. En Coachingtools welke u dagelijks en direct kunt toepassen en gebruiken zijn veel beter, dan...
Lees alle voor een goede Coach Training doe er uw voordeel mee. Ik wens u veel succes met zoeken naar de goede Coaching Cursus.
Individuele coach
Personal coach voor organisaties, managers, ondernemers en professionals.
Een coach inhuren is steeds vaker iets gewoons. Maakt niet uit of u nu ondernemer, manager of professional bent. Bijna iedereen heeft een bekende die ooit coaching heeft gehad. Of die kennis of collega over die coaching tevreden is, is vanzelfsprekend afhankelijk van het resultaat. En of u denkt aan coaching in te schakelen, hangt vervolgens af van ervaringen van die kennis.
Hoe het ook in elkaar steekt, u zoekt individuele coaching, en u wilt nu weten waar u op moet letten, voordat u met een coach in zee gaat.
Laat ik het daarom inzichtelijk houden. U hebt uitsluitend iets aan coaches, als het u echt iets oplevert.
Amper effect en resultaat? Dan is het zonde van geld, tijd en moeite.
Daarom is het van belang dat u echte resultaten bereikt, en u voordat u er aan begint duidelijk heeft wat u met die opbrengst bedoelt. Zoiets vaags zoals: je goed voelen of beter communiceren mag u ook resultaat noemen, maar is dat niet behoorlijk vaag.
Echt resultaat is een concrete en meetbare verandering in uw situatie. Concreet houdt in: objectief en controleerbaar. Zoals: minder verzuim, hogere productiviteit en meer omzet.
Vanzelfsprekend horen bij meetbaar ook getallen en percentages. Daarom is meer omzet niet eenduidig genoeg. 20% meer omzet is veel duidelijker. Zeker indien u weet hoe hoog die omzet nu is. En vooral indien u eveneens bepaald heeft waarmee die aanvullende omzet behaald mag worden. En onder welke condities, zoals korting geven.
Concluderend: resultaatgerichte individuele coaching is wel degelijk realiseerbaar, als u eerst eenduidig kunt formuleren wat de uitkomsten zijn.